Сколько стоит закрытие вакансии

Заказчик платит фиксированную сумму вознаграждения за уровень должности. Рекрутер получает её за вычетом комиссии платформы — и видит эту сумму заранее.

Три уровня должностей

Фиксированные суммы вместо процента от годовой зарплаты — упрощение для малого и среднего бизнеса. Значения ниже приведены как рабочие ориентиры и подтверждаются при запуске.

Entry — линейный персонал

Продавец, оператор, курьер.

3 000 000сумвознаграждение по умолчанию

Комиссия платформы 18% — 540 000 сум
Рекрутеру на руки — 2 460 000 сум
Первая выплата 30% — 738 000 сум
Вторая выплата 70% — 1 722 000 сум

часто выбирают

Specialist — специалист

Бухгалтер, маркетолог, разработчик среднего уровня.

8 000 000сумвознаграждение по умолчанию

Комиссия платформы 18% — 1 440 000 сум
Рекрутеру на руки — 6 560 000 сум
Первая выплата 30% — 1 968 000 сум
Вторая выплата 70% — 4 592 000 сум

Lead — руководитель

Руководитель отдела, управленец в СМБ.

20 000 000сумвознаграждение по умолчанию

Комиссия платформы 18% — 3 600 000 сум
Рекрутеру на руки — 16 400 000 сум
Первая выплата 30% — 4 920 000 сум
Вторая выплата 70% — 11 480 000 сум

Как считается: сумма «на руки» = вознаграждение минус комиссия платформы. Расчёт ведётся в целых тийинах (1 сум = 100 тийин) с округлением вниз, поэтому цифры всегда сходятся. Сумма вознаграждения и комиссия фиксируются в момент оплаты вакансии: последующее изменение тарифной сетки не меняет условия уже оплаченных вакансий. Все значения настраиваются в панели платформы.

Когда деньги доходят до рекрутера

До публикации

Заказчик оплачивает вознаграждение

Пока оплата не подтверждена, вакансия не публикуется. Деньги учитываются платформой как заморозка по сделке.

30%

Выход человека на работу

Заказчик подтверждает найм — рекрутеру уходит первая часть.

70%

Гарантийный срок пройден

Человек остался на месте — уходит вторая часть, сделка закрывается.

Возврат

Если человек ушёл в гарантию

Рекрутер бесплатно ищет замену в оговорённый срок либо вторая часть возвращается заказчику. Первая часть по оферте обычно остаётся рекрутеру: работу по выводу человека он уже выполнил.

Правила, которые действуют на старте

Все значения меняются в панели платформы; итоговые цифры фиксируются при запуске и в оферте.

доля от вознаграждения
комиссия платформы: 18%; выход на работу и конец гарантии
части выплаты: 30 / 70; сколько человек должен продержаться
гарантийный срок: 30 дней; защита от найма в обход
закрепление кандидата: 12 месяцев; чтобы не завалить заказчика
рекрутеров на вакансию: 5; чтобы не хватать всё подряд
активных заявок у рекрутера: 10; сигнал платформе подключить своего
вакансия без рекрутеров: 3 дня; 1 сум = 100 тийин, целые числа
единица учёта: тийин

Посчитайте на своей вакансии

Бот подберёт уровень должности и покажет сумму до оплаты.

Разместить вакансию