korbor — площадка, где предприниматель оплачивает закрытие вакансии, рекрутер закрывает её своими силами, а платформа держит правила сделки: деньги, сроки, защиту от обмана и споров.
Нам доверяют
Предприниматель получает не объявление на сайте, а результат: человека, который вышел на работу. Рекрутер получает понятную подработку с суммой «на руки» и прозрачными условиями.
Бот сам расспросит о вакансии и соберёт готовое описание. Вам не нужно уметь писать «правильный» текст вакансии.
Мини-приложение внутри Telegram: лента заказов, подача кандидатов, чат и кошелёк. Без установки из App Store.
korbor — не ещё одна доска объявлений, а инфраструктура честной сделки поверх Telegram.
Пока деньги не прошли, вакансии в общей ленте нет. Так рекрутеры не тратят силы на неоплаченные объявления.
Ведётся точный журнал: что пришло, что удержано, что должно уйти рекрутеру, что вернуть заказчику. Это полноценный учёт операций, а не заметка в таблице.
30% — когда заказчик подтвердил выход человека на работу. 70% — когда прошёл гарантийный срок и человек на месте.
Вакансию берут несколько рекрутеров сразу. Вознаграждение получает тот, чей кандидат реально нанят.
Переписка сохраняется до закрытия сделки — чтобы при споре было видно, что обещали, что прислали и кто сорвал.
Арбитр команды korbor видит переписку и историю сделки, а не пересказ сторон.
Один прозрачный маршрут, одинаковый для обеих сторон.
Бот спрашивает: кого ищете, какой уровень, обязанности, зарплата, график, город, офис или удалёнка. К любому ответу можно вернуться и поправить.
Бот показывает собранный текст вакансии и предлагает баунти по уровню должности. Сумму можно изменить.
После успешной оплаты вакансия появляется у рекрутеров. Оплата идёт через платёжный контур компании.
Заказчик получает уведомления, общается в чате, отклоняет или приглашает на собеседование.
Одна кнопка «нанят»: заявки остальных рекрутеров закрываются с уведомлением, рекрутеру уходит первая часть — 30%.
Человек отработал срок — сделка закрыта, стороны ставят оценки, уходит вторая часть 70%. Ушёл раньше — бесплатная замена или возврат второй части заказчику.
Фиксированные суммы вместо процента от годовой зарплаты — так проще малому и среднему бизнесу. Заказчик платит сумму вознаграждения, рекрутер получает её за вычетом комиссии платформы.
Продавец, оператор, курьер.
Бухгалтер, маркетолог, разработчик среднего уровня.
Руководитель отдела, управленец в малом и среднем бизнесе.
Суммы приведены как рабочие ориентиры и настраиваются в панели платформы: итоговый прайс подтверждается при запуске. Комиссия платформы — 18% от суммы вознаграждения; рекрутер в карточке вакансии видит сумму уже после комиссии. Все расчёты ведутся в целых тийинах, без округления «в свою пользу».
Оплата вносится до публикации вакансии — без неё объявление не попадает в ленту рекрутеров. Если вакансию несколько дней никто не взял, платформа видит это и может подключить своего внутреннего рекрутера, чтобы у заказчика было движение.
Это гарантийный период — по умолчанию 30 дней. Если человек ушёл раньше, рекрутер бесплатно ищет замену в оговорённый срок либо вторая часть выплаты (70%) возвращается заказчику. Первая часть обычно остаётся рекрутеру: работу по выводу человека он уже сделал. Точные условия фиксирует оферта.
Сумму вознаграждения за вычетом комиссии платформы — рабочий ориентир комиссии 18%. В карточке вакансии рекрутер сразу видит сумму «на руки», а не общую сумму пула.
Побеждает тот, кто раньше подал кандидата в систему — решает время подачи. Второму система откажет без раскрытия имени коллеги: просто «кандидат уже в работе у другого».
Поданный кандидат закрепляется за рекрутером на длительный срок — ориентир 12 месяцев. Если заказчик наймёт его позже в обход платформы, по правилам оферты он всё равно должен рассчитаться.
Нет. Заказчик работает с ботом в Telegram, рекрутер — в мини-приложении внутри Telegram. Отдельное мобильное приложение ставить не нужно.
Опишите её боту за несколько минут и посмотрите, как работает оплата за результат.